1、入职前培训算不算工资
入职前培训算工资。
1. 培训期间是否算工资：
有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。
无薪培训： 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付工资。这种情况下，公司可能会提供其他形式的补贴，例如报销培训期间的食宿费用。
2. 培训期间的福利和待遇：
社保和福利： 有些公司在培训期间为员工提供社会保险和其他福利待遇，即使在未正式入职的情况下也能享受这些权益。
奖金和津贴： 在培训期间，一些公司可能会提供培训津贴或奖金，作为鼓励和激励，尤其是在需要员工参加特殊培训项目时。
3. 法律法规：
劳动法规定： 根据中国的《劳动法》，员工在劳动合同签订前的培训，如果是公司规定的必要培训，应当支付培训期间的工资。但具体情况可能会受到公司内部政策和与员工签订的协议的影响。
公司政策： 每家公司的政策可能不同。在签订任何培训协议或合同之前，应当详细阅读相关文件，了解公司的培训和薪资政策。
4. 协议和合同：
在参加培训之前，确保与公司签订书面协议或合同，明确培训期间的薪资、福利待遇、培训内容、期限等条款。这样，双方都能在明确的合同基础上进行培训。
总之，入职前培训是否算工资，取决于公司的政策和与员工签订的合同。在参加培训之前，应当与公司充分沟通，了解培训期间的相关待遇和权益，确保自己的合法权益不受侵害。
2、岗前培训有工资吗没签合同
岗前培训没工资没签合同。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点。
自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。
法律规定
1、未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、入职培训有没有工资
入职培训是否有工资，可以根据不同公司和行业的规定来判断。通常情况下，公司在雇佣新员工之前都会要求进行一段时间的入职培训。这种培训有时是公司自行组织的，有时是在培训机构或公司雇佣培训机构进行。那么入职培训是否有工资，以下是一些常见情况的介绍。
按规定支付工资
根据我国《劳动合同法》和相关的劳动法规，雇主应该按照约定的劳动合同或政策规定，依法支付新员工的合理工资和相关福利。入职培训期间，如果新员工已经签订了正式的劳动合同或者享受了正式的劳动关系待遇，那么公司应该为参加培训所消耗的时间安排相应的工资报酬，并应该时不时地对员工进行正式考核及评估。
按照公司政策支付工资
一些公司可能有自己的入职培训政策。在这种情况下，培训时间通常不能超过一个月左右，些公司会为新员工设立相应的薪资标准。新员工在实际的入职培训期间，如能够良好地完成公司给定的任务，达到公司的要求，公司将根据相关政策和规定给予相应的薪酬奖励。
入职培训期不支付工资
有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。这部分的培训时间可能比较长，在雇佣初期可能会有一个较低的底薪。社会上这种做法不被广泛认可，甚至被质疑为剥削。如果新员工停工休息，也是不应该扣工资的。
DuDuTalk是武汉赛思云科技有限公司旗下语音数据驱动的AI销售赋能平台。通过智能硬件（IOT）、AI引擎、机器学习、NLP、文本数据挖掘等技术，为企业提供覆盖移动通话、现场沟通等全场景语音采集、识别、质检、分析等服务。让销售与客户互动全过程数字化、可视化、智能化，用科学的方式实现对销售团队的个性化赋能，让每个人都成为“顶级销售”。
