幼儿培训机构销售工资待遇如何计算(请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?)

1、请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为:固定底薪+课时费*课时数。

举例说明:

假如培训机构的底薪是2000元,每节课的课时费是50元,一个月课时数为60次。

那么计算薪资为:2000+50*60=2000+3000=5000元。

底薪

底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。

无责任底薪

无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

内容

广东省调整最低工资标准 平均提高21.1%

具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;第二类标准为920元/月,增幅为19.5%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时;第三类标准为810元/月,增幅为20.9%,执行地区为汕头、惠州、江门市,对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时;第四类标准为710元/月,增幅为22.4%,执行地区为韶关、河源、梅州等十二市,对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时;第五类标准为660元/月,增幅为24.5%,由执行四类市的部分困难县及县级市执行,对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。[1]

2010年3月1起 最低工资标准厦门调至900元

具体调整标准为:执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区,执行第二档标准的有22个县(市、区),执行第三档标准的有28个县(市、区),执行第四档标准的有28个县(市、区)。同时,全省各地非全日制用工(钟点工)小时最低工资标准也进行了调整,分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时。

江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12%

具体调整标准为:一类地区从850元上调到960元,二类地区从700元上调到790元,三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准,一类地区从7.2元调整到7.8元,二类地区从5.9元调整到6.4元,三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

南京市区最低工资标准涨到960元

2月1日起,南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元,高淳、溧水两县从700元上调到790元。

资料来源:百度百科-底薪

幼儿培训机构销售工资待遇如何计算(请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?)

2、培训机构营销总监工资底薪一般多少

培训机构营销总监工资底薪一般每月4000元。根据招聘网站发布的信息显示,培训机构营销总监薪资范围:7000-12000元/月,底薪:4000元/月,培训机构营销总监主要依靠销售提成,底薪不是太高。

幼儿培训机构销售工资待遇如何计算(请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?)

3、民办培训机构的人员工资如何核算

民办培训机构的人员的工资,根据人员的性质不同,其工资核算方式不同。如果是公司的员工,一般按月来计算工资,如果是临时聘用的讲课老师,则工资一般按课时来进行核算,培训机构的人员的工资一般计入到主营业务成本,管理费用等科目。


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