KPI主要绩效考核的特点

    KPI是key performance indicators的缩写，即主要绩效目标，是反映个体与组织主要业绩贡献的评定参照和目标。KPI的含义是指利用途径对组织内部某一流程的输入端和输出端的主要参数做到设置、取样、计算及分析，用以衡特别流程绩效的一种目标式量化解决目标。KPI是目标，不是目标;KPI是绩效目标，不是才具或作风目标;KPI是主要性的绩效目标，不是一般所指的绩效目标。KPI作为一种先进的解决工具，不妨把企业的战略目标分解为可运作的远景目标，它是企业绩效解决的基础。
    KPI作为当前绩效测评的一种实用工具，具有以下突出的特点。
    1、KPI来自于对我司战略目标的分解，是宏观战略方案执行效果的检测目标。
    它利用途径层层分解的方法使得各级目标(带有团队目标和片面目标)不会偏离组织战略目标。
    2、主要性是指应采取对我司价值、盈利影响程度很大的主要目标，是对重点谋划活动的衡量，而非对全部操作过程的反映。
    3、KPI是可衡量的(measurable),绩效目标是数据化的或者行为化的，验证谁些绩效目标的数据是可获得的，在成本、时限、质量或数特别上有明显的法则,规章,限定,原则。
    4、KPI是组织上下认同的，它是一个完整的系统，在谁个系统中，组织经理和员工全部参与进来，经理和员工利用途径沟通的形式，将企业的战略、经理的职责、解决的形式和手段以及员工的绩效目标等确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮忙员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮忙，与员工一起共同做完了绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。
    正是由于谁些特点，使得KPI不妨更好地衡特别团队绩效以及团队中个体的贡献，起到优秀的价值评定和行为导向作用。
关于DuDuTalk： DuDuTalk是武汉赛思云科技有限公司打造的语音数据驱动的一站式智能销售赋能AI-SaaS平台。通过智能硬件（IOT）、AI引擎、机器学习、NLP、文本数据挖掘等技术，为企业提供覆盖移动通话、现场沟通等全场景语音采集、识别、质检、分析等服务。让销售与客户互动全过程数字化、可视化、智能化，用科学的方式实现对销售团队的个性化赋能，让每个人都成为“顶级销售”。